महिलाओं के इस वित्तीय वर्ष में ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति स्टॉक एक्सचेंज का लिंग विविधता किक पर कॉर्पोरेट प्रशासन सिफारिशों के रूप में अभूतपूर्व स्तर पर बोर्डों को नियुक्त किया जा रहा है है.

एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी के निदेशकों के ऑस्ट्रेलियाई संस्थान द्वारा आज जारी किया है कि अब तक इस वर्ष, महिलाओं के लगभग 30 फीसदी ASX 200 कंपनियों में सभी नए बोर्ड नियुक्तियों के लिए जिम्मेदार 600 प्रतिशत 2009 पर वृद्धि हुई है जब महिलाओं के प्रति 7.5 के लिए जिम्मेदार नियुक्तियों का प्रतिशत.

वास्तविक समय डाटा रिपोर्ट के लेखक, वरिष्ठ नीति सलाहकार एंथिया McIntyre, जो सभी ASX बोर्ड और निर्देशक घोषणाओं पर नजर रखी है द्वारा इकट्ठा किया गया.

जबकि मुद्दा प्रबंधकीय कार्यकारी, और बोर्ड की भर्ती में सांस्कृतिक परिवर्तन के है, उपलब्ध डेटा विरल है.

सुश्री McIntyre कहा''मैं तुम्हें बता नहीं अगर वहाँ कार्यकारी रैंकों में किसी भी आंदोलन है, जो अधिक महत्वपूर्ण है हो गया है हो सकता है'', बोर्डों को कार्यकारी करने के लिए बोर्ड पदों को भरने के रैंकों के लिए देखो.

''मैं आपको बता सकता है. हम बोर्डरूम स्तर पर शानदार प्रगति लिया है, दुनिया भर में अभूतपूर्व कोटा के अभाव में इस परिवर्तन वास्तव में एक बड़ा बदलाव है,''

इसके अध्यक्ष की सलाह कार्यक्रम है, जहां जॉन Schubert, जॉन Morschel, डॉन Argus और Ziggy Switkowski की पसंद सहित 80 नेताओं mentored है और कार्यक्रम में महिलाओं के रैंक से भर्ती की सफलता के लिए संस्थान अंक.

Bendigo और एडिलेड बैंक जैकलिन अरे, और फिओना Balfour, जो उसे मौजूदा नियुक्तियों के लिए टॉवर ऑस्ट्रेलिया समूह जोड़ता नियुक्ति इलाना एटलस कोका कोला Amatil और Suncorp बोर्ड (दाऊद Gonski द्वारा mentored) शामिल हैं. मिशेल Tredenick उसके संरक्षक, बैंक के अध्यक्ष, नील Summerson द्वारा क्वींसलैंड बोर्ड के बैंक के लिए भर्ती किया गया था.

सुश्री McIntyre ने कहा कि महिलाओं लाइन प्रबंधकों, वरिष्ठ अधिकारियों के 8 प्रतिशत और ऑस्ट्रेलिया के शीर्ष 200 कंपनियों के निर्देशकों में से 12.7 फीसदी के 4 प्रतिशत शामिल है. उसने कहा''यह है कि कंपनियों और बोर्डों इन कौशल, अनुभव और प्रदर्शन पर आधारित भूमिकाओं के लिए अभ्यास की भर्ती में हैं के रूप में सवाल उठाया गया है, एक लिंग पूर्वाग्रह के बिना,''