ऑस्ट्रेलियाई महिलाएं हैं जो मातृत्व अवकाश ले भी तीन साल बाद उनकी वापसी का काम करने के लिए एक वित्तीय दंड का भुगतान करने के लिए, शोध में पाया गया.

वे कोई कैरियर तोड़ भले ही दोनों समूहों को पहले से ही प्रति घंटा वेतनमान पर किया गया था के साथ अन्य महिला कामगारों की तुलना में एक कम प्रति घंटा भुगतान दर प्राप्त करते हैं.

डेविड बेकर, ऑस्ट्रेलिया संस्थान में एक शोध साथी ने कहा कि''महिलाओं के पीछे की ओर जा रहे हैं क्योंकि वे कार्यबल के बाहर समय लगा, जबकि उनके सहयोगी नीचे कैरियर पथ प्रगति कर रहे हैं.''

वापस काम पर एक वर्ष के बाद उनके प्रति घंटा वेतन की दर 4.4 प्रतिशत उनके एक बार इसी तरह भुगतान सहयोगियों की तुलना में कम था, और वे तीसरे वर्ष से 12.3 प्रतिशत की दर कम हो रहे थे.

श्री बेकर ने कहा कि निष्कर्ष के लिए निहितार्थ संघीय सरकार भुगतान नए माता पिता के छोड़ योजना है, जो जनवरी में शुरू हुआ था. मतलब परीक्षण योजना 18 सप्ताह के न्यूनतम मजदूरी भुगतान विकल्प छोड़ 'के साथ सबसे माता पिता को देता है.

''उन्होंने कहा कि नई प्रणाली निम्न मातृत्व अवकाश काम पर लौटने से महिलाओं के लिए संभावित भविष्य के नुकसान का पता नहीं है.'' ''अन्य सबूत से पता चलता है सबसे बड़ी मजदूरी असमानता प्रसव के बाद 10 साल होता है.''

अध्ययन, मातृत्व अवकाश''के''छिपा लागत का ब्यौरा, 2009 में पाया महिलाओं धीमी मजदूरी वृद्धि की वजह से प्रसूति छुट्टी से लौटने के बाद एक औसत $ 1566 के''मजदूरी जुर्माना''का भुगतान. उनके नुकसान के बारे में तीन सप्ताह भुगतान पैतृक छोड़ के बराबर है.

उन्होंने कहा प्रभाव'', मजदूरी जुर्माना महिलाओं के लिए कारण भुगतान माता पिता, 18 नहीं छोड़ के सिर्फ 15 सप्ताह के प्राप्त हो जाएगा.''

श्री बेकर अनुसंधान 203 महिलाएं हैं जो मातृत्व 2002 और 2009 के बीच मजदूरी विकास के लिए महिलाओं को जो काम कर रखा है की तुलना में छोड़ के बाद काम पर लौट आए लिए मजदूरी वृद्धि पर नज़र रखने पर आधारित है.

नमूना ऑस्ट्रेलिया (Hilda) सर्वेक्षण, जो 2001 के बाद से ऑस्ट्रेलिया के हजारों पर डेटा इकट्ठा किया है उनकी बदलती परिस्थितियों प्रकट में घरेलू आय, और श्रम गतिशीलता से तैयार है.

महिलाओं को जो औसत पर छुट्टी ले ली उनके प्रति घंटा वेतन की दर में कमी का अनुभव किया है जबकि उनके सहयोगियों ने एक 4 फीसदी की वृद्धि प्राप्त.

श्री बेकर ने कहा कि यह संभव नहीं था निर्धारित करने के लिए कैसे प्रसूति के विभिन्न लंबाई प्रभावित मजदूरी विकास छोड़ है. सर्वेक्षण में सभी महिलाओं को एक वर्ष के भीतर काम करने के लिए लौटा था. यह भी संभव नहीं था बताने के लिए अगर वे अपने पिछले कार्यस्थलों से लौटा था.

श्री बेकर ने कहा''भुगतान पैतृक छोड़ योजना जो अंशकालिक काम कर रहे हैं महिलाओं के बहुमत के लिए विशेष रूप से या कम भुगतान नौकरियों में बहुत स्वागत है, और पहले नहीं छोड़ करने के लिए भुगतान का उपयोग.'' ''लेकिन पूरक नीतियों रखते हुए अधिक कर्मचारियों के लिए अवकाश के दौरान जुड़ा हुआ महिलाओं की तरह विकसित करने की आवश्यकता है.''

ऑस्ट्रेलियाई महिला प्रवक्ता मैरी कोलमैन के नेशनल फेडरेशन ने कहा कि काम से लंबी अनुपस्थिति अर्जन क्षमता के साथ कहर खेला.

माता - पिता की छुट्टी की ले पिता द्वारा परिवर्तन कार्यस्थल संस्कृति बढ़ाने में मदद, और यह आसान है जब समर्पित साथी छोड़ अगले साल शुरू की गई थी बन जाएगा.