जिम तेज, तैयारी और स्थिरता अनुवर्ती नौकरी के इंटरव्यू को पारित करने के लिए चाबियाँ हैं लिखता है .

मार्क लिखते हैं, "मैं मेरे वर्तमान कार्यस्थल, जहां मैं पिछले नौ वर्षों के लिए किया गया है पर एक नई भूमिका के लिए आवेदन किया है मैं पहले से ही पहला साक्षात्कार था. साक्षात्कार के अंत में, मुझे यह बताया गया है कि यह करने के लिए जा रहा होगा दो, तीन संभवतः साक्षात्कार, इससे पहले कि वे जो वे स्थिति की पेशकश करेगा पर एक निर्णय करने के.

"अच्छी तरह से तीन में से एक पैनल के सामने पहला साक्षात्कार होने के में किया है, और क्या मैं एक दूसरे या तीसरे साक्षात्कार में चमक कर सकते हैं? क्या उम्मीदों की तरह मैं बाद में साक्षात्कार के है और मैं दूसरे से कैसे खुद को भेद कर सकते हैं उम्मीदवारों अगर एक ही पैनल सभी के इंटरव्यू पर है? दिशा क्या बाद में एक साक्षात्कार लेने की संभावना है? "

पहली बात मार्क उसकी धारणा है कि दूसरे और तीसरे साक्षात्कार केवल एक ही panellists शामिल होगी सत्यापित करना चाहिए. यह के रूप में मुझे अजीब हमलों. जब तक वे सामूहिक ध्यान घाटे की समस्या के कुछ प्रकार से पीड़ित हैं या विशेष रूप से तेज पर धीमी गति से, बस मार्क उसी के अधिक के लिए वापस बुला व्यर्थ लगता है. अधिक संभावना है - और सबसे दूसरे और तीसरे साक्षात्कार के साथ लाइन में और अधिक - प्रक्रिया अलग अलग हो जाएगा.

अक्सर दूसरा साक्षात्कार में आप अधिकारियों, प्रबंधकों और संभावित सहयोगियों का एक व्यापक रेंज पेश कर रहे हैं. यह अलग - अलग बैठकों की एक श्रृंखला के रूप ले सकता है. कभी कभी इस जा रहा है या कार्यालय परिसर के चारों ओर चला गया है, या भी अलग अलग साइटों जहाँ आप अपने काम के वातावरण में इन लोगों से मिलने के लिए प्रेरित शामिल है. वैकल्पिक रूप से, यह और अधिक औपचारिक और साक्षात्कार कर कर्मचारियों की एक कभी बदलते कलाकारों के साथ एक ही जगह में अनुसूचित बैठकों की एक श्रृंखला शामिल कर सकते हैं.

अक्सर इन दूसरे या तीसरे साक्षात्कार बहुत लंबे समय तक ले, शायद एक दिन या दो कर सकते हैं एक रात में बंद के साथ. यह नियोक्ताओं जब तुम विभिन्न सहयोगियों के साथ बातचीत और कभी कभी भी ग्राहकों या ग्राहकों के साथ घड़ी की अनुमति देता है.

यदि काम के मार्क लाइन ग्राहकों wining और भोजन के किसी भी डिग्री शामिल है, वह दोपहर के भोजन पर एक साक्षात्कार के लिए तैयार किया जाना चाहिए, या एक कॉकटेल पार्टी या डिनर पर. बहुत सावधान रहो, अगर भोजन और पीने के किसी भी स्तर पर शामिल हैं तुम्हारा सबसे अच्छा व्यवहार पर हो - और हरी षाट्रेज़ पर आसान जाओ. यह विशेष रूप से लागू होता है अगर आपके रात का खाना या दोपहर के भोजन के बस आतिथ्य और "स्र्कना" प्रतीत होता है. ऐसा नहीं है. बिग ब्रदर देख रहा है.

दूसरे और तीसरे साक्षात्कार भी अपने स्वभाव और क्षमताओं का पता लगाने के लिए परीक्षण, अभ्यास, या अन्य तरीकों के कुछ फार्म शामिल करने के लिए कर सकते हैं. ज्यादातर नियोक्ता आप अग्रिम में सूचित अगर आप इन चीजों की तरह कर रही हो जाएगा.

मार्क के रूप में साक्षात्कार के बीच संभव के रूप में लगातार होने का लक्ष्य रखना चाहिए. वह बाहर भरने के लिए और कहानियों वह पहले साक्षात्कार में कहा है, लेकिन वह खुद विरोध या अभिनय या कह चीजें हैं जो पहले साक्षात्कार में अपने जवाब को कमजोर दिखाई देते हैं से बचने के करने की जरूरत है गहरा करना चाहते हो सकता है. चुनौती है (कम से कम कुछ के लिए) सुशीलता और ऊर्जा का एक ही स्तर बनाए रखने और सूचित और प्रेरित सवाल बह रखने के लिए है.

यदि आप एक दौरे दिया जा रहा है, तुम क्या दिखाया जा रहा है के बारे में बुद्धिमान सवाल पूछने. आरंभ लेकिन नहीं छोटी सी बात या चुटकुले interviewers या उनके सहयोगियों का जवाब अगर वे करते हैं. उस बिंदु पर, किसी की पुरानी चाल आप एक मजाक कह रही है कि स्पष्ट रूप से कार्यस्थल में अस्वीकार्य करने के लिए देखने के लिए अगर तुम हँसोगे से बाहर नहीं पकड़े गए तो क्या हो. उन में से किसी को निष्पक्षता से प्रतिक्रिया.

मार्क आगे कंपनी पर भी अधिक अनुसंधान कर रही द्वारा उनके जवाब की समीक्षा और क्या अपने अनुभव के नौ साल में नए सवालों का ध्यान केंद्रित हो सकता है के बारे में सोच द्वारा तैयार कर सकते हैं.

उन्होंने यह भी इस प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए और किसी भी धारणा है कि वह एक आंतरिक उम्मीदवार के रूप में लगता है, देने से बचने के हैं, तो वह स्थिति के लिए हकदार है.

जिम ब्राइट कैरियर शिक्षा और विकास के एसीयू में प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. स्पष्ट रूप से चिह्नित ईमेल भेजें "प्रकाशन के लिए" brightside@jimbright.com