प्रबंधक व्यक्तिगत प्रयास मूल्य, लेकिन आप टीम के हिस्से के रूप में काम करना चाहिए.

जिलियन लिखते हैं: "42 की उम्र में, मैं सिडनी से एक ग्रामीण समुदाय के लिए स्थानांतरित करने के लिए कहते हैं गुणवत्ता रोजगार खोजने के लिए मुश्किल है एक ख़ामोश है मैं कोई कम से कम 83 से अधिक विज्ञापित की नौकरियों के लिए आवेदन इससे पहले कि मैं सफल रहा था दमघोंटू पदानुक्रम ले करने में असमर्थ.. मेरी सबसे हाल ही में अब किसी भी नियोक्ता, मैं सिर्फ तीन साल के बाद इस्तीफा दे दिया है.

"साक्षात्कार में किसी को वास्तव में क्या नौकरी जरूरत पर जोर देता है के बारे में बात करना चाहता हूँ कितनी अच्छी तरह आप एक 'टीम वातावरण' में काम पर सवालों के केंद्र लगता है. मैं यह नियोक्ताओं एकजुट काम स्थानों होने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन मानव संसाधन कर्मियों जानते हैं कि, एक संस्कृति के रूप में, आस्ट्रेलियाई बहुत अत्यधिक व्यक्तिगत उपलब्धि मूल्य है? "

"मैं एक ही व्यक्ति है जो 'अच्छी तरह से एक टीम वातावरण में काम कर रहे' के लिए एक पदोन्नति मिली नहीं पता है मैं एक कंपनी है कि मुझे गूंगा करने के लिए अपने आप को नीचे करना चाहता है के लिए काम नहीं करना चाहते हैं और मैं इसे बनाए रखने के लिए मुश्किल लग रहा है मेरा लचीलापन. मैं एक महान CV है, एक डिग्री कर रहा हूँ और, जैसा कि आप एक 47 वर्षीय के लिए उम्मीद करेंगे, एक समृद्ध और विविध अनुभव है कि मुझे किसी भी व्यवसाय के लिए एक परिसंपत्ति करना होगा. "

जिलियन में फिटिंग के बारे में अंतहीन सवाल प्रतिक्रिया कई निराश नौकरी आवेदकों द्वारा साझा किया है. जिलियन मामले की बारीकियों के आगे विस्तार के बिना, मैं उसे विशिष्ट सलाह के साथ प्रदान नहीं करता लेकिन वहाँ उसे शब्दों में कुछ सामान्य विषय है कि कई लोगों के लिए लागू होना दिखाई देते हैं कर सकते हैं.

विशेष रूप से, मेरी आँख टिप्पणियों "दमघोंटू पदानुक्रम" के लिए तैयार किया गया था और "मैं एक ही व्यक्ति है जो एक पदोन्नति के लिए 'अच्छी तरह से एक टीम वातावरण में काम कर रहे नहीं पता है'. दोनों टिप्पणी करने के लिए एक मजबूत व्यक्तिपरक लकीर और एक व्यक्तिगत रूप से काम पर मान्यता प्राप्त होने की इच्छा को प्रतिबिंबित करने के लिए दिखाई देते हैं.

ये प्रशंसनीय गुण और कार्यस्थल में बहुत उपयोगी हो सकता है. हालांकि, नियोक्ताओं भारी लोग हैं, जो मानते हैं वे दूसरों के साथ harmoniously और रचनात्मक काम करेंगे की ओर पक्षपाती हैं.

जिलियन के लिए समस्या नहीं हो सकता है कि वह दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थ है लेकिन वह पर्याप्त उत्साह या सबूत है कि वह वास्तव में यह कर सकते हैं नहीं किया जा सकता है संदेश कि. अक्सर लोगों को स्वतंत्रता के लिए की जरूरत है जिसका इतना प्रभावी है कि वे टीमों या bureaucracies में निराश हो रहे हैं के लिए, जवाब स्व - रोजगार के कुछ फार्म में निहित है.

हालांकि, कुछ के लिए, इस विकल्प व्यावहारिक नहीं है या अपने जोखिम से बचने भी स्वतंत्रता के लिए उनकी जरूरत से अधिक है. जो मामले में वे समझौता के बारे में असली पाने की जरूरत है.

उसका बयान है कि वह कोई अच्छा टीम वर्क के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है एक के पता उत्तेजक है. यह स्पष्ट है कि क्या जिलियन खुद इतनी जोरदार ढंग से व्यक्त किया है नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा उठाने जा रहा है जैसे यह सोच कर कि प्रभावी टीम के सदस्यों को बढ़ावा नहीं मिलता और साक्षात्कार अनुप्रयोगों लेकिन शरण विश्वासों में नहीं है. आप कि उसके शब्दों को घुमा रहा है बहस कर सकते हैं, लेकिन तुम्हें क्या लगता है एक नियोक्ता अपने बयान में सुना होगा?

शायद मैं अलग - अलग हलकों में मिश्रण है, लेकिन मैं आसानी से कई लोग हैं जो ठीक से पदोन्नत किया जाना विफल रहा है क्योंकि वे के रूप में आत्म - ग्रस्त और भी अच्छा नहीं है टीम के खिलाड़ियों में देखा गया था के बारे में सोच सकते हैं. दरअसल, मैं काफी अभिमान कि आस्ट्रेलियाई मूल्य व्यक्तिगत प्रदर्शन के रूप में के रूप में ज्यादा है, वे मूल्य टीम भी, सामूहिक और सामुदायिक अंशदान का सुझाव हो सकता है.

अगर मैं जिलियन के साथ एक ग्राहक के रूप में काम कर रहे थे, मैं स्वतंत्रता और काम पर व्यक्तित्व को समझने के लिए उसकी जरूरत की डिग्री का पता लगाने के लिए देख होगा अगर इस नौकरी शिकार या अधिक गहरे बैठा और शायद एक के लिए इच्छा को दर्शाती के साथ हताशा की अभिव्यक्ति थी एक नेतृत्व की भूमिका, या एक भूमिका स्व - रोजगार के अधिक है.

उसका एक डिग्री कर पता चलता है कि अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं उसके उद्देश्य हो सकता है. मैं भी टीम वर्क के आसपास उसकी सोच reframe रणनीतियों देख होगा और मैं उसके कोच दोनों उसे लिखित आवेदन और उसे साक्षात्कार में उसकी टीम के प्रदर्शन के बारे में एक प्रभावी संदेश मौजूद होगा.

जिम ब्राइट कैरियर शिक्षा और विकास के एसीयू में प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. स्पष्ट रूप से "प्रकाशन के लिए" के रूप में चिह्नित ईमेल भेजें brightside@jimbright.com .