एन - Maree मूडी क्या करना है जब साक्षात्कारकर्ता अपने से आधी उम्र करने के लिए पर सलाह चाहता है.

कल्पना कीजिए आप 52 वर्ष की आयु का एक जीवन भर के अनुभव और अच्छी तरह से लिखा है कि आप प्रबंधन के अनुभव के साथ एक विशेषज्ञ के रूप में बेचता है एक CV के साथ.

आप आपको लगता है कि आप एक भगाना में के लिए और भर्ती एजेंसी तुम एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया हो जाएगा एक नौकरी के लिए लागू होते हैं.
लेकिन तब आपको लगता है साक्षात्कारकर्ता एक जवान औरत या आदमी है जो पूर्णकालिक रोजगार के अपने पहले साल में स्पष्ट रूप से विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद है.

साक्षात्कारकर्ता जीवन की तरह का नेतृत्व करने के लिए संदर्भ का कोई अंकों के साथ आप 30 साल की तुलना में छोटी है.

वे अभी तक शादी हो, एक माता पिता बन, एक घर खरीदने के लिए, 100 लोगों की एक टीम का नेतृत्व करने के लिए, एक करोड़ों डॉलर के बजट का प्रबंधन करने के लिए, या उखाड़ एक युवा परिवार के लिए एक विदेशी बोलने देश में एक कंपनी के नए कार्यालय स्थापित हैं.

और अभी तक इस व्यक्ति चाहे आप चुने जाएगा निर्धारित करने के लिए, कंपनी के निर्णय निर्माताओं से मिलने और नौकरी पाने के लिए.

आप साक्षात्कार के दौरान कहा हो आप "overqualified रहे हैं. अगर तुम भाग्यशाली हो, तुम बल्कि एक संक्षिप्त आप अपनी रुचि के लिए धन्यवाद पत्र मिल जाएगा.

"यह एक सामान्यीकरण हो, लेकिन [भर्ती] एजेंसियों युवाओं के एक पंथ है लग सकता है" मल वाकर, GreyHair कीमिया, ब्रिस्बेन स्थित एक भर्ती फर्म है कि पुराने श्रमिकों को रखने में माहिर के मुख्य कार्यकारी कहते हैं.

"एक सलाहकार आमतौर पर एक एक मानव संसाधन डिग्री और सेवानिवृत्त किया जा रहा है इससे पहले कि वे 40 की एक उम्मीद के साथ महिला देर 20s वे बच्चे boomers और इसके विपरीत करने के लिए संबंधित नहीं है..

"मैं अक्सर बताया गया है कि उम्मीदवारों को लगता है उनके CV के रूप में जल्द ही के रूप में वे एजेंसी छोड़ खारिज कर दिया है."

वाकर, जिनकी फर्म है कि जल्दी से भरा होना चाहिए अंतरिम भूमिकाओं में अनुभवी प्रबंधकों स्थानों का कहना है कि तालमेल का निर्माण और एक संबंध विकसित एक दो तरह सड़क है.

वृध्द श्रमिकों 45 से अधिक लोगों के रूप में परिभाषित - पदों के लिए आवेदन अनुभव सकारात्मक बनाने के लिए समान रूप से जिम्मेदार हैं. यह स्वीकार करते हैं कि दोनों लोगों को अलग जीवन अनुभव है और अलग भाषा का प्रयोग कर सकते हैं मतलब है.

", के रूप में भर्ती के एक वरिष्ठ भूमिका के लिए साक्षात्कार होगा, मैं यह उसकी जिम्मेदारी समायोजन करने के लिए इतना नजरिए और भाषा एक बाधा नहीं कर रहे हैं बारे में सोचना होगा," वे कहते हैं.

"मैं विश्वास नहीं करते कठिनाई [होता है जब] वे एक विशेष वरिष्ठ भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, एक CFO के लिए कहते हैं कठिनाई का सामना करना पड़ा है जब कोई विशेष भूमिका मेज पर है और बच्चे बुमेर एजेंसियों के चक्कर कर रही है. रजिस्टर और जाना जाता है. यह तो है कि वे सलाहकार [जो युवा है और उन्हें समझ में नहीं] मुठभेड़ है. "

भर्ती एजेंसी के पुराने श्रमिकों के शेन हिगिंस, जो कार्यकर्ताओं को 45 साल और पुराने रखने में माहिर नौकरी के उम्मीदवारों की सलाह नेटवर्किंग सहित, काम की तलाश के तरीकों की एक किस्म का उपयोग करने के लिए.

"नौकरी चाहने वालों के लिए उन्हें सूट जो भी सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन है कि नौकरी खोज के विभिन्न तरीकों को शामिल करना चाहिए की जरूरत है" हिगिंस कहते हैं.

"यदि वे केवल नेटवर्क पर भरोसा करते हैं, यह नहीं काम कर सकते हैं, अगर वे प्रिंट या ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर ही भरोसा करते हैं, यह काम नहीं कर सकते.

"वे अपनी नौकरी खोज में ऊर्जावान और सक्रिय हो सकता है और वे समकालीन नौकरी खोज तकनीक के साथ तिथि करने के लिए रख रहे हैं सुनिश्चित करने की जरूरत है."

एन - Maree मूडी बोर्डरूम परामर्श समूह के प्रबंध निदेशक है.

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