जब एक शौकिया साक्षात्कारकर्ता के साथ सामना किया, पृथ्वी लुईस मार्शल के लिए कदम नहीं करता है.

एक बुरा साक्षात्कार में होने के नाते खराब होने सेक्स की तरह है. एक हाथ मिलाना है कि वियाग्रा के लिए बाहर रो रही है के साथ शुरू, नौकरी चाहने वालों को कभी - कभी साक्षात्कार है कि पृथ्वी से टूट कम कर रहे हैं सहन किया है.

खुले और ईमानदार बातचीत में एक आवेदक को संलग्न करने की क्षमता अनुभव और कौशल की आवश्यकता है और सबसे अच्छा है एक विश्वास है जो व्यक्ति भर्ती ब्लॉक के आसपास किया गया है के लिए छोड़ दिया है.

अक्सर, अनुभवहीन स्टाफ भर्ती गहरे अंत में फेंक रहे हैं और उनकी सुरक्षा के लिए और सवाल clipboards पकड़कर छोड़ दिया.

इस दिन और उम्र में, हम में से अधिकांश पता है कि पूछने के लिए कुछ भी है कि विधायी आधार पर भेदभाव गलत दिशा में एक कदम होगा.

उम्मीद है अब तक, हम सवालों की सूची है कि कुछ समय तैयार किया गया था 1980 के दशक में वापस दूर फेंक कर सकते हैं.

एक स्क्रिप्ट के बाद एक साक्षात्कारकर्ता के साथ, यह न केवल बातचीत के प्राकृतिक प्रवाह को रोकता है, यह एक दो तरफा चर्चा के लिए अवसर प्रतिबंधित और एसएमएस के माध्यम से साक्षात्कार के रूप में के रूप में अवैयक्तिक जा सकता है.

यह कहा गया है कि सबसे अच्छा साक्षात्कार के कुछ होते हैं जब जादू उम्मीदवार और साक्षात्कारकर्ता के बीच होता है. और सभी जादूई चाल के साथ के रूप में, यह कौशल और अभ्यास लेता है.

कुंवारी भर्ती जल्दी पर देखा जा सकता है और अक्सर अधिक उम्मीदवार क्या कह रहा है की तुलना में अपने खुद के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित. वे गति से गुजर रही हो, गर्मी और ब्याज के रास्ते से बहुत कम की पेशकश दिखाई देते हैं.

बुरा साक्षात्कार एक आलसी और स्वाद, एक आवेदक की प्रवृत्ति पर निर्भर करता है चीजों पर ध्यान केन्द्रित करना, "वे सिर्फ इतना है कि मेरे में नहीं कर रहे हैं" से उन्हें कुछ भी विचार छोड़ सकते हैं छोड़ सकते हैं "यह कुछ मैंने कहा है?" एक सप्ताह के लिए.

साक्षात्कार है कि प्राचीन भर्ती तरीकों कि पूछताछ मिशनरी की स्थिति में बातचीत मजबूर की तरह चाहे लागू या नहीं कर रहे हैं और पहले कुछ तारीखों की तरह, यह प्रारंभिक अवस्था में अच्छा हो सकता है लेकिन नहीं बल्कि जल्दी से उबाऊ हो जाता है की फार्मूलाबद्ध लाइनों का पालन पर निर्भर है.

अपनी क्षमताओं के बारे में एक कहानी किसी को बोलने से, लेकिन इसे "स्थिति" की श्रेणियों तक सीमित होने, "काम" और "परिणाम" सहजता की कोई उम्मीद मारता है.

यह अगली बार जब आप एक डिनर पार्टी में हैं और एक दोस्त एक महान कहानी कह रही है की कोशिश करो. उन्हें मध्य वाक्य बंद करो और पूछना अगर वे परिणाम से संतुष्ट थे तब नोटिस कमरे में सब कैसे अचानक लग रहा है जैसे वे उठो और तुम्हें थप्पड़ चाहते.

मैं केवल आशा है कि जब प्रकाश मंजूरी के लिए भर्ती पर चला जाता है और रोजगार के दरवाजे खुले लात, एक मानवीय तत्व है कि उन्हें सारी जानकारी वे एक देखभाल नए रिश्ते में प्रवेश करने की जरूरत है के साथ प्रदान करता है के साथ व्यक्तित्व स्वागत आवेदकों के साथ नियोक्ताओं कर सकते हैं.

जब यह नीचे आता है, यह के रूप में प्राप्त करने के रूप में दे रही है, अन्यथा उम्मीदवार के रूप में अच्छी तरह से सिर्फ यह हो सकता है खुद करते हैं के बारे में ज्यादा है. और वह सिर्फ एक ही नहीं है.

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