भेदभाव विरोधी कानूनों संभावित नियोक्ताओं prying से रोक नहीं है, किम तरह लिखता है.

क्या आप एक बच्चे के रूप में बिस्तर गीला? जैसे पुरुषों के साथ अपने रिश्तों को क्या हैं? क्या आप इतने सारे बच्चों के लिए योजना है? आप के लिए एक मनोचिकित्सक के सोफे पर इन सवालों के जवाब की उम्मीद है, लेकिन हो सकता है एक नौकरी साक्षात्कार में?

वास्तव में, इन और "कितना बड़ा अपने बंधक है?" सहित अन्य शॉकर, कर रहे हैं "आप बच्चों की योजना बना?" और "आप किसी भी टैटू है?" सभी नौकरी के इंटरव्यू में उम्मीदवारों के लिए कहा गया है.

प्रश्न है कि निजी जीवन में ताक - झाँक करना भर्ती प्रक्रिया का एक आम हिस्सा हैं, लेकिन वे नहीं होना चाहिए निक स्टीवंस, Stevens और एसोसिएट्स वकील, रोजगार और औद्योगिक संबंध कानून में विशेषज्ञों के प्राचार्य के अनुसार,. स्टीवंस का कहना है कि निजी सवाल केवल अनुचित और अनैतिक, वे भेदभावपूर्ण हैं समय का सबसे नहीं कर रहे हैं.

दोनों राज्य और संघीय कानून के आधार पर एक उम्मीदवार है, अन्य बातों के अलावा, उम्र, लिंग, विकलांगता, धर्म, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, जाति और देखभालकर्ता जिम्मेदारियों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाते हैं.

तो, जबकि उनके व्यक्तिगत परिस्थितियों के बारे में उम्मीदवारों quizzing में ही भेदभावपूर्ण नहीं है, "अगर [जवाब] कि क्या उस व्यक्ति कार्यरत हैं या कार्यरत नहीं है के आधार रूपों, या कि क्या वे गलत तरीके से इलाज कर रहे हैं या परेशान लग रहा है, तो यह भेदभावपूर्ण और गैरकानूनी है", स्टीवंस का कहना है.

जिलियन Wolfe, 40, आक्रामक पूछताछ की इस प्रकार का अनुभव जब वह एक दान के साथ इस साल की शुरुआत में एक घटनाओं प्रबंधक के रूप में एक भूमिका के लिए आवेदन किया.

नियोजक द्वारा चुना गया, वोल्फ मुख्य कार्यकारी उसके अनुभव, ताकत और कमजोरियों पर चर्चा करने के लिए तैयार के साथ अपने साक्षात्कार के लिए गया था. "हम बैठ गए, वह अपने फ़ोल्डर खोला और बहुत पहला सवाल है कि बाहर आया था: 'तो कितने बच्चों तुम्हें क्या करना है?" Wolfe, जो उसे CV पर उसके पितृत्व खुलासा किया था कहते हैं.

Wolfe भौचक्का था, लेकिन कहा कि वह चार बच्चों था.

"चार हे भगवान! मैं जानता था कि तुम बच्चों को था, मुझे एहसास तुम चार था नहीं है! था कैसे पुराने वे कर रहे हैं?" सीईओ ने कहा. वोल्फ ने कहा कि उसके बच्चों को पांच और नौ के बीच आयु वर्ग के थे.

"हे भगवान, कितनी बार आप पर काम कर रहे हैं योजना बना रहे हैं?" था तो द्वारा पीछा किया: "आप चार बच्चों की योजना क्या है?"

"कहने की जरूरत नहीं, मैं नौकरी नहीं मिली" Wolfe कहते हैं.

Wolfe एक आम अभी तक मुश्किल स्थिति में था. यदि आप सुझाव है यह भेदभावपूर्ण है या अनैतिक द्वारा एक घुसपैठ प्रश्न का उत्तर, आप के लिए काम पाने के लिए नहीं जा रहे हैं. भर्ती विशेषज्ञों Futurestep, मैट डेल, पर परामर्श के प्रमुख का कहना है कि इस दुविधा का सामना करना पड़ उम्मीदवारों प्रश्न reinterpret साक्षात्कार पटरी पर वापस मिल चाहिए.

जब Wolfe पूछा था, वह कितने बच्चों था उसने कहा हो सकता है: "मुझे लगता है आप सोच रहे हैं अगर वहाँ मेरे जीवन के किसी भी पहलू है कि मुझे के रूप में कड़ी मेहनत करने में सक्षम किया जा रहा है के रूप में आप मेरे लिए और जवाब नहीं है चाहता हूँ से रोकना होगा. "

"उम्मीद है कि [भर्ती] एंटीना हो सकता है और उन्हें महसूस होगा कि वे एक सीमा overstepped है" डेल कहते हैं.

पर्सनल सवाल है, विशेष रूप से परिवार के बारे में, इमारत तालमेल के लिए एक प्रयास और इस तरह के रूप में देखा जाना चाहिए सकता है, लेकिन अगर एक साक्षात्कारकर्ता निहारना करने के लिए जारी विचार करना है, यह क्या उनके प्रबंधन की शैली और संगठन की संस्कृति के बारे में कहते हैं.

"मैं काम नहीं करना चाहती [संगठन], कि अगर उनका रवैया" Wolfe कहते हैं. "मुझे खुशी है कि मैं अब बाहर नहीं है और तीन सप्ताह के काम में जब अचानक यह एक मुद्दा था कि मैं चार बच्चों था पाया हूँ."

लग रहा है गलत तरीके से इलाज किया, Wolfe अपने अधिकारों के भीतर किया गया है विरोधी भेदभाव बोर्ड या उसके वैवाहिक स्थिति, लिंग, और देखभालकर्ता जिम्मेदारियों के आधार पर भेदभाव के लिए मानवाधिकार आयोग के साथ एक शिकायत दर्ज लेकिन नहीं चुना है, के रूप में संगठन है दान.

वह उसे हाल ही में खोज की है कि जनरल इलेक्ट्रिक इंटरनेशनल, क्लारा Gaymard के उपाध्यक्ष नौ बच्चों की है द्वारा आश्वस्त किया गया था. "अगली बार, अगर कोई मुझसे पूछता है कितने बच्चों मैं, मैं कहना है कि मैं सात है जा रहा हूँ!" वह कहते हैं, उनका कहना है वह Gaymard किसी को भी, जो पूछता है ध्यान आकर्षित करने के लिए लाती हूँ.

डेल का कहना है कि पक्षपाती हायरर प्रतिभाशाली लोगों को नजरअंदाज कर सकते हैं.

", वहाँ एक जोखिम है कि तुम अंत चाहते हैं, नहीं एक सच में, वास्तव में अच्छे उम्मीदवार किराया सिर्फ इसलिए कि तुम अनुचित सवाल पूछा है," वे कहते हैं हैं.

अधिक जानकारी: antidiscrimination.gov.au , hreoc.gov.au.