पॉल Slezak है, आप केवल एक को एक पहली छाप बनाने का मौका मिलता है लिखता है .

यहाँ सत्य का एक पल है. क्या आप विश्वास करना हो सकता है के बावजूद, जब एक भर्ती का फैसला चाहे या नहीं आप डाल करने के लिए एक संभावित नियोक्ता के लिए आगे है, या एक मानव संसाधन प्रबंधक एक संगठन में किसी लाने समझता है, दोनों आंत लग रहा है और व्यक्तिगत छापों पर भारी भरोसा है.

अत्यधिक कुशल और योग्य उम्मीदवारों के साथ एक संतृप्त बाजार में एक स्थायी पहली छाप बनाने की धारणा अधिक महत्वपूर्ण कभी नहीं किया गया है. सब के बाद, आप सबसे योग्य उम्मीदवार हो सकते हैं, एक CV अन्य सभी आवेदकों की ईर्ष्या है और अपने साक्षात्कार तकनीक संकुचित करने के लिए नीचे एक कला है - लेकिन अगर तुम भाग नहीं लग रहे हो, या हिस्सा है, एक भर्ती या काम पर रखने का कार्य प्रबंधक है कि आप वास्तव में हिस्सा खेल सकते हैं आश्वस्त नहीं किया जा सकता है. और जब सभी ने कहा और किया, कि क्या मायने रखता है.

भर्ती प्रक्रिया लंबी और बाहर खींचा जा सकता है. एक पल के लिए सब स्पर्श अंक पर विचार - अपने ईमेल या फोन के द्वारा पहले से संपर्क से एक साक्षात्कार के लिए अपने स्वागत में प्रतीक्षा, साक्षात्कार ही है और फिर अपने अनुवर्ती के माध्यम से. न केवल अपने अनुभव, कौशल और शिक्षा, हर पल में, तुम एक व्यक्ति के रूप में किया जा रहा है मूल्यांकन कर रहे हैं. आप कैसे व्यवहार करते हैं और धारणा है तुम्हें छोड़ बनाने के लिए या अपनी नौकरी खोज को तोड़ सकते हैं.

व्यायाम में कोई भर्ती टेलीफोन स्क्रीनिंग प्रक्रिया मंच है जहां प्रारंभिक मुर्गियों को मारने वास्तव में शुरू होता है. उन आवेदकों जो कागज पर उपयुक्त लग रही हो तो यह निर्धारित करने के लिए किया जाए या नहीं वे एक औपचारिक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए डंडा हैं.

एक पूर्व भर्ती के रूप में, मैं कितने हजारों उम्मीदवारों की मैं इस प्रक्रिया के भाग के रूप में पिछले कुछ वर्षों में बुलाया ही तुरंत उन्हें कारण क्या मैं स्पष्ट uninterest, उत्साह की कमी है, या क्या मैं करने के लिए उल्लेख किया माना जाता अस्वीकार का ट्रैक खो दिया शून्य देखभाल एक कारक के रूप में.

यदि आप एक भर्ती या मानव संसाधन प्रबंधक से एक कॉल प्राप्त करते हैं, मन में रखने के लिए इस फोन बस के रूप में एक साक्षात्कार के रूप में महत्वपूर्ण है. सवाल पूछा जा रहा करने के लिए ध्यान से सुनो, जोरदार ढंग से बोलते हैं और एकाक्षर के रुप में जवाब देने से बचने के. या "हाँ" अहा "वास्तव में अंग्रेजी भाषा में शब्द नहीं हैं.

इसी तरह, अगर आप में एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, उत्साह से जवाब और बार बैठक के साथ लचीला हो. याद रखें, आपकी प्रेरणा और रवैया अक्सर अपने कौशल और अनुभव के रूप में के रूप में ज्यादा वजन ले. और आप फोन पर कैसे भर में आ बस के रूप में कैसे आप व्यक्ति में कार्य के रूप में महत्वपूर्ण है.

तो तुम यह साक्षात्कार चरण के लिए बनाया है. पोशाक को प्रभावित करने या सफलता के लिए पोशाक - यहाँ शासन काफी आत्म व्याख्यात्मक है. पोशाक (और व्यवहार) के रूप में अगर यह केवल काम है तुम कभी होने पर विचार करेंगे. स्मार्ट या व्यापार आरामदायक और पोशाक नीचे शुक्रवार के इस युग में भी पता है, आप उपस्थिति पर फैसला किया जाएगा तो पोशाक.

मैं जानने समझते हैं क्या एक साक्षात्कार के लिए पहनने के लिए एक मुश्किल बनाने का फैसला किया जा सकता है. तो यदि संदेह में, एक सूट पहनते हैं. यहां तक ​​कि अगर यह काम पर जींस दिन है, यह जींस दिन एक साक्षात्कार के लिए कभी नहीं.

समय की पाबंदी भी एक अनिवार्यता है. मेरी सलाह के लिए जहां एक घंटे के एक चौथाई साक्षात्कार किया जा रहा है समय के आगे आयोजित इमारत पर पहुंचने के लिए और एक अच्छा 10 मिनट के अपने आप को इकट्ठा करने के लिए इतनी के रूप में दृष्टिकोण को नहीं स्वागत घबरा और परेशान डेस्क की अनुमति है.

वास्तविक साक्षात्कार के दौरान, आप अपने आप को कैसे आचरण महत्वपूर्ण है. आपके शरीर की भाषा, टोन, आंख से संपर्क करें (या अभाव क्या है) और सामान्य स्वभाव के प्रति जागरूक रहें. एक भर्ती या भर्ती प्रबंधक अक्सर तुमसे मिलने के पहले 30 सेकंड के भीतर अपना मन बना. एक उम्मीदवार के रूप में अपनी भूमिका याद रखें, अपनी सीमाओं के बारे में पता होना चाहिए और तालमेल तुम व्यक्ति को आप साक्षात्कार के साथ निर्मित हो सकता है की परवाह किए बिना पीढ़ी परिचित नहीं है.

और अंत में, अनुवर्ती सलाह दी जाती है. व्यक्ति आप उन्हें अपने समय के लिए धन्यवाद मिले हैं एक जल्दी ध्यान दें भेजा जा रहा है, बैठक से अपने प्रमुख ले बहिष्कार सारांश और अवसर के लिए अपने उत्साह reconfirming अक्सर सकारात्मक देखा जा सकता है.

जैसा कि आप देख सकते हैं, वहाँ तक बस एक अच्छा CV होने से एक नई नौकरी लैंडिंग के लिए और अधिक है. कोई अपने अतीत के अनुभव को नकार में एक बड़ी भूमिका निभाता है या नहीं, आप एक नई भूमिका के लिए विचार किया जाएगा. लेकिन, आप भी और पहली छाप आप कैसे आप वर्तमान संदर्भ में परिणाम को प्रभावित करेंगे.

- पॉल Slezak 2 डॉट्स (2dots.com.au) के संस्थापक है एक व्यवसाय है कि व्यक्तियों और संगठनों के लिए कैरियर या व्यवसाय के परिवर्तन के साथ मदद करता है. उन्होंने यह भी परामर्श फर्म भर्ती अकादमी (recruitmentacademy.com.au) में प्रशिक्षण के निदेशक है.