जिम ब्राइट, गुड गुणवत्ता आकलन एक महत्वपूर्ण उपकरण है जब भर्ती कर रहे हैं लिखता है.

Camberwell से बेन परीक्षण के बारे में हाल ही में एक स्तंभ पर भर्ती के दौरान का पालन करना चाहता है. वे लिखते हैं: "लेख के अंत में, आप सुझाव है कि जेनी की परीक्षा लेने, लेख के भीतर, आप स्पष्ट रूप से इस प्रक्रिया की निष्पक्षता सवाल - वहाँ कहीं भी है कि आप या जेनी, या अपने आप को (अगर मैं कभी भी इस तरह के व्यवहार के पार आए ), कि नियोक्ता की रिपोर्ट सकता है? "

यह एक छोटी स्तंभ हो सकता है, के रूप में सरल जवाब "नहीं" हो सकता है. लब्बोलुआब यह है कि भर्ती में परीक्षण का उपयोग अनिवार्य विनियमन के अधीन नहीं है. इसका मतलब यह है कि, सिद्धांत रूप में, किसी को भी उनके पेशेवर क्षमता पर कोई प्रतिबंध नहीं है या कैसे वे परीक्षण का उपयोग के साथ उनके भर्ती प्रक्रिया में परीक्षण के किसी भी प्रकार का उपयोग कर सकते हैं. इसके अलावा, वहाँ कोई शासी क्या गुणवत्ता और एक परीक्षण की उपयुक्तता के आसपास परीक्षण या मानकों का गठन नियमों कर रहे हैं.

यह व्यवहार में क्या मतलब है? इसका मतलब है कि वहाँ लोगों को बाहर वहाँ जो पूरी तरह से अयोग्य हैं और अनुमति नहीं मिलनी चाहिए परीक्षण प्रशासन और व्याख्या के पास कहीं भी की एक बड़ी संख्या है.

इसके अलावा, वहाँ वहाँ से बाहर परीक्षण कर रहे हैं कि एक विशाल संख्या के लिए एक तकनीकी शब्द है, बिल्कुल बकवास का उपयोग है.

यह पुस्तकों के एक पुस्तकालय लेने के लिए परीक्षण के दुरुपयोग और है कि तब होता है मुझे परिणामस्वरूप lawsuits से बचाव के लिए बैरिस्टर की एक पूर्ण कक्ष दस्तावेज़ होता है क्योंकि परीक्षण एक करोड़ों डॉलर, शायद अरब डॉलर का उद्योग है. मैं एक कानूनी लागत में उसे उसके घर से ली गई है यदि वह एक बड़ी ऑस्ट्रेलियाई फर्म में इस्तेमाल किया जा रहा है परीक्षण की गुणवत्ता के बारे में एक पूरी तरह से सही बयान वापस नहीं किया होने के साथ धमकी दी सहयोगी देखा है.

मैं आमतौर पर ऑस्ट्रेलिया में और दुनिया है कि 18,000 से अधिक आवेदकों के एक नमूना से संकेत, कि परीक्षण व्यवस्थित सिफारिश गलत बनाया चारों ओर इस्तेमाल किया परीक्षण पर डेटा को देखा है. दूसरे शब्दों में, इस कंपनी बेहतर है एक सिक्का पोट किया होता.

अब मैं रास्ते से बाहर नकारात्मक मिला है, सकारात्मक पर विचार. मैं अच्छी गुणवत्ता परीक्षण प्रशासित और उचित योग्य पेशेवरों द्वारा व्याख्या के एक समर्थक के रूप में रिकॉर्ड पर हूँ.

अच्छा परीक्षण उपलब्ध डेटा का वर्णन करता है कि वे कैसे विकसित किए गए, आबादी और आँकड़े है कि संकेत मिलता है परीक्षण सही उपाय क्या वे को मापने का दावा. है प्रकाशित किया है

किसी को भी, जो psychometrics में प्रशिक्षित नहीं है के लिए एक परीक्षण के समझदार गुणवत्ता करना मुश्किल है. इसलिए, किसी के नजरिए से इन परीक्षणों ले, यह व्यक्ति यह प्रशासन की साख की प्रकृति को समझने में आसान है.

कुछ पेशेवर समूहों, सबसे विशेष रूप से ऑस्ट्रेलियाई मनोवैज्ञानिक सोसायटी और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों के अपने कॉलेज, कड़े मानकों और नियमों है कि चयन और परीक्षण के उपयोग पर विशेष मार्गनिर्देशों के के साथ अपने सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित है.

यह दोनों एक भागीदार के लिए विश्वास के स्तर और शिकायत अगर परीक्षण दुरुपयोग कर रहे हैं के लिए एक अवसर प्रदान करता है.

अधिक सम्मानित परीक्षण निर्माता या विक्रेता की कुछ विशेष परीक्षणों के उपयोग में प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और प्रमाणन प्रदान करते हैं. यह सुरक्षा के कुछ डिग्री प्रदान करता है और मानकों को बढ़ाने में मदद करता है. यह निश्चित रूप से कोई प्रशिक्षण के लिए बेहतर है. हालांकि, कि प्रशिक्षण और उन प्रशिक्षण कर रही है आम तौर पर कर रहे हैं, तो मान्यता के किसी भी रूप के अधीन नहीं यह हमेशा विश्वसनीय प्रशिक्षण है कि गुणवत्ता में उच्च और प्रच्छन्न बिक्री और विपणन अभ्यास बारीकी है के बीच भेद करने के लिए आसान नहीं है.

नीचे पंक्ति है, अच्छी गुणवत्ता वाले psychometrically विश्वसनीय दिलाई और एक योग्य पेशेवर द्वारा व्याख्या परीक्षण भर्ती के लिए एक बहुमूल्य योगदान कर सकते हैं.

उम्मीदवार के नजरिए से, वे वास्तव में इस प्रक्रिया की निष्पक्षता बढ़ाने के लिए, क्योंकि अच्छी गुणवत्ता वाले परीक्षणों उम्र, लिंग, जातीयता या यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं.

दरअसल, यह भेदभाव के इन प्रकार है कि बुरा परीक्षण और अप्रशिक्षित कर्मियों के अधीन व्यक्तियों के लिए शिकायत की केवल एवेन्यू हो सकता है.

जिम तेज एसीयू में कैरियर शिक्षा और विकास के एक प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. ईमेल स्पष्ट रूप से चिह्नित करने के लिए "प्रकाशन के लिए " brightside@jimbright.com.