आप यह पूछा जाएगा, ताकि आप कैसे जवाब है ? डेविड विल्सन भर्ती प्रधान पर सलाह मांगी.

मृत्यु और करों की तरह, प्रश्न अनिवार्य है. नियोक्ता हमेशा यह पूछना.

उम्मीदवारों को यह भय है क्योंकि यह पहचान की कोर करने के लिए कटौती और संदेह का एक झुंड चिंगारी कर सकते हैं.

"क्या तुम्हारी सबसे बुरी कमजोरी है?" साक्षात्कारकर्ता पूछता है. धमकाया?

अच्छी खबर यह है कि खतरनाक सवाल अधिक परक्राम्य से आपको लगता है कि हो सकता है. भर्ती विशेषज्ञों जो पूछा है और सुना है हर सवाल का मानना ​​है कि इसे सफलतापूर्वक संभाला जा सकता है, लेकिन इसे संदिग्ध के रूप में रंग.

उद्योग के सबसे प्रभावशाली आंकड़े, एक ऑनलाइन नौकरी खोज svengali टोनी ली, सवाल "की तुलना में अधिक उपयोगी हानिकारक" कहता है. जवाब में, बस खुल्लम - खुल्ला एक कमजोरी को स्वीकार आप ईमानदारी लेकिन काम पर रखा हो रही के अपने अवसरों में सेंध के लिए अंक जीत सकते हैं.

"इसके विपरीत," ली कहते हैं, "'ठीक है, मैं वास्तव में कोई कमजोरी नहीं है' तुम अभिमानी या स्पष्टवादिता या आत्म ज्ञान में कमी के रूप में यदि आप एक फ्लिप जवाब दे, या के साथ जवाब है, माना जा सकता है."

साक्षात्कारकर्ता चाहों पक्षियों का शिकार है कि आप स्पष्ट रूप से लगता है कि आप सही हैं, तो आप एक अचार में डाल सकता है. आराम लेकिन. ", एहसास है कि सबसे interviewers आप सही हो सकता है या अपने सच कमजोरियों प्रकट वे सिर्फ नरम स्थानों के लिए जांच कर रहे हैं उम्मीद नहीं है," ली कहते हैं.

तो वे सलाह देते हैं, एक पेशेवर ताकत एक कमजोरी के रूप में तैयार द्वारा काउंटर है. दिखाएँ कैसे अपनी कमियों आप आदर्श बना.

मान लें कि आप विस्तार उन्मुख रहे हैं - एक workaholic - और यह कि, जब महत्वपूर्ण परियोजनाओं से निपटने, आप उपेक्षा मित्रों और परिवार. फिर, कह रही है आप सतर्क कर रहे हैं और जब तक आप बाहर लोहे के सभी kinks, भले ही है कि समयोपरि मतलब है परियोजनाओं का पीछा करके स्पिन स्विच. "इस तरह, आप सकारात्मक सबसे मालिकों अनूठा मिल जाएगा में अपनी कमजोरियों डाली है" ली कहते हैं.

101 मुश्किल साक्षात्कार प्रश्न, रॉन भून, ग्रेट जवाब के लेखक की जांच सवाल एक बारूदी सुरंग कॉल पर सहमत हैं कि इसके साथ निपटा जा सकता है. तलना में एक सकारात्मक जवाब के लिए बदल रहे हैं मामले bolsters - अति उत्साह की ओर एक प्रवृत्ति का संकेत है, वह पता चलता है.

एक उदाहरण देता है वह यह है कि आप का दावा है कि आप के लिए धीमा करने के लिए और दूसरों को समान रूप से प्रतिबद्ध करने के लिए उम्मीद बंद सीखने की जरूरत है. या आप कबूल सकता है कि आप एक बेहतर काम जीवन में संतुलन कायम करने की जरूरत है.

कहते हैं, या भून कहते हैं, एक पूर्व चरित्र की दुर्बलता को स्वीकार करते हैं - जल्दी जागने मुसीबत. तो समझा तुम कैसे हीनता पर विजय प्राप्त. भी बदतर - एक महत्वपूर्ण काम की आवश्यकता किसी भी कमजोरी पर काबू पाने आप का हवाला देते न तो काम से संबंधित है और न ही होना चाहिए. चाहे, क्योंकि प्रश्न के बिंदु देखने के लिए कैसे उम्मीदवार इसके चारों ओर नाचती है आराम करने की कोशिश. यह सच परीक्षण है, तलना कहते हैं.

इक्का सवाल का एक अन्य तरीका है बस सच बता, भून कहते हैं - एक बिंदु कार्यस्थल मनोवैज्ञानिक डॉ. Karissa ठेकर द्वारा अपनाई.

ईमानदारी "बाहर का रास्ता" लग सकता है, ठेकर कहते हैं. फिर भी, यह तुम पैक से अलग है क्योंकि सबसे ज्यादा - कमजोरी प्रश्न कि उम्मीदवारों बी एस "सबसे अधिक है, वह कहते हैं. कह रही है कि तुम भी कड़ी मेहनत या अधिक स्पष्ट रूप से संवाद सकता है बनाता है कि आप हर किसी की तरह लग. "सच बताओ!" वह आग्रह.

फिर भी, स्पष्टवादिता ज़्यादा से सावधान रहना. बाहर किसी भी कमजोरी है कि आप बेनकाब की जड़ों वर्तनी से बचें. वास्तव में, नौकरी के लिए आवेदन है कि एक क्षेत्र में मांग की शक्ति जहाँ आप कमजोर हैं भूल "के रूप में आप अंततः दुखी हो जाएगा" (और आपके CV पर इस्तीफे और sackings एक निशान छोड़ अगर दृष्टिकोण एक आदत बन जाता है),.

एक्सेंट कैसे आप किसी भी कमजोरी है कि आप खुद चुनते हैं पर काम किया है. विशिष्ट और व्यवहार. उदाहरण के लिए ठेकर पता चलता है, आप कह सकते हैं कि आप प्रशासनिक विस्तार की कोई प्रशंसक रहे हैं - जैसे बजट का 210 लाइन poring खत्म ज़रा सी बात अपनी ताकत कभी नहीं होगा. "तो, जब मैं ऐसा करने की जरूरत है, मैं यह सुबह में पहली बात करते हैं," आप कह सकते हैं.

यदि सब और विफल रहता है और आप फिदा लग रहा है, विदा और विशेषज्ञ सलाह से क्यों नहीं एक हँसते हैं, एक जोखिम ले? आप एक एकल कामुक refreshingly कॉर्पोरेट मकसद से मुक्त शब्द के साथ सबसे खतरनाक साक्षात्कार सवाल का जवाब सकता है: "चॉकलेट"