यहोशू जेनिंग्स, पारंपरिक CV को विकल्प के बहुत सारे हैं लिखता है .

एक Seinfeld प्रकरण में, जॉर्ज Costanza स्कोर न्यूयॉर्क yankees के साथ एक सपना नौकरी के लिए साक्षात्कार. बोर्डरूम में bigwigs के लिए pandering के बजाय, वह एक मौका है और संगठन द्वारा किए गए निर्णय पर हमला करने के बारे में सेट लेता है. के रूप में इसे बाहर मुड़ता है है, वे अपने पाल की कटौती की तरह है और वह मौके पर ही काम पर रखा है.

लेकिन संभावना है कि कैसे वास्तविक दुनिया में उम्मीदवारों सम्मेलन आगे बढ़ाते जब वे एक नौकरी के लिए आवेदन के द्वारा trumps आ रहे हैं?

CV सम्मेलन जब यह रोजगार हेतु आवेदन करने के लिए आता है रहता है पूरा कैरियर प्रबंधन में प्रमुख सलाहकार के अनुसार, रॉड Conn. हालांकि, वे कहते हैं लोगों को दर्ज कराने के अनुप्रयोगों है कि कि ज्यादा से ज्यादा शामिल द्वारा नौकरियों हो रही है.

क्ोन कहते हैं कि वह स्थितियों के बहुत सारे में जो मानक CV-आधारित अनुप्रयोग अकेले नौकरी हासिल करने के उम्मीदवारों की संभावना के लिए एक धर्म का निर्वाह जानकारी है.

"मैं वहाँ बाहर हो रही है और लोगों के साथ निजी अंतरिक्ष में जा रहा है की एक बहुत मजबूत वकील हूँ, चाहे वह अच्छा फोन कॉल करने, दरवाजे और लोगों को बैठक के माध्यम से चलने या अन्य लोगों द्वारा शुरू किया जा रहा.

कि क्या ऑनलाइन या प्रिंट मीडिया में है - "CV विज्ञापित नौकरी बाजार के एक उत्पाद की तरह है एक CV, जहां वास्तविक वास्तव में, नौकरियों के बहुमत एक unadvertised अर्थों में और उन लोगों के साथ कनेक्ट करने के लिए रखा बहुत ज्यादा है कुछ सोचकर. "

कैरियर काउंसलर और मैक्स कोचिंग जेन Lowder के संस्थापक कहते हैं, विभिन्न कारकों 'उम्मीदवारों के निर्णय करने के लिए योगदान CV केवल परंपरागत दृष्टिकोण से रोजगार हेतु आवेदन करने के लिए हट जाना. उनमें वह कहते हैं, वेब 2.0, त्वरित संदेश के आगमन है, iMovie और वेबकैम और वीडियो रिकार्डर के रूप में सस्ती प्रौद्योगिकी के रूप में आसानी से सुलभ सॉफ्टवेयर.

"प्रौद्योगिकी प्रेमी के साथ रचनात्मक स्वभाव का मिश्रण है और हम नौकरी आवेदन पाने की गति अद्वितीय रूपों को देखने के लिए शुरू," Lowder कहते हैं.

क्ोन कहते आँकड़े वह रहता संकेत मिलता है लोग हैं, जो विज्ञापित की नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं और एक अच्छी तरह से संरचित फोन के साथ अनुवर्ती नौकरी लैंडिंग के अपने अवसरों को डबल कॉल.

"लोग लोगों से खरीदते हैं, लोगों को लोगों को रोजगार," वे कहते हैं. "यह लोगों को कनेक्शन आप के लिए जा रहा पाने के लिए और कभी कभी एक दस्तावेज़ के रास्ते में मिल सकता है दस्तावेज़ में बहुत शुरू में प्रक्रिया में सही जगह में नहीं है और हमेशा की जरूरत है."

एक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी परामर्श फर्म Inspecht द्वारा जारी पत्र तरीके उम्मीदवारों सामाजिक मीडिया के साथ बातचीत करने के लिए नियोक्ताओं से ध्यान आकर्षित कर सकते हैं की एक सीमा पर मानव संसाधन और भर्ती छू के लिए 52 सामाजिक मीडिया विचार हकदार.

निक Deligiannis, भर्ती कंपनी Hays के निदेशक कहते हैं, यह अपरिहार्य नौकरी के उम्मीदवारों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान कुछ बिंदु पर एक CV लेकिन आपूर्ति वहाँ अपवाद हो सकते हैं होगा. वह कहते हैं कि उनकी फर्म के उम्मीदवारों के लिए अनुरोधों का एक बहुत हो जाता है और कि उनकी पृष्ठभूमि के मौखिक ठहरनेवाला "वह उन्हें अनुबंध और अंतरिम बाजार तेजी से बढ़ एक के रूप में तुरंत जगह कर सकते हैं पर आधारित.

"वहाँ अभी भी नेटवर्किंग के माध्यम से संचालन के लिए एक बाजार है, और रेफरल के रूप में अच्छी तरह से, लेकिन है कि शायद कुछ स्तर पर एक भर्ती प्रक्रिया के पहले चरण होगा ..., वहाँ अभी भी एक CV के लिए एक की जरूरत होगी."

के बारे में क्या जब एक विज्ञापन विशेष रूप से उम्मीदवारों के निर्देश अनुप्रयोगों है कि एक CV शामिल प्रस्तुत करने के लिए और पत्र केवल कवर? उम्मीदवारों करो अनुरोध अवहेलना और अधिक प्रस्तुत द्वारा लाभ के लिए कुछ है?

Deligiannis कहते हैं वहाँ उदाहरण है जिसमें उम्मीदवारों जो के बारे में क्या नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए अपने निर्णय लेने हैं - CV और कवर पत्र से परे - संभावित नौकरी लैंडिंग के अपने अवसरों में सुधार.

"अगर आप समय है कि ले मुझे लगता है कि क्या दूसरे से एक उम्मीदवार differentiates" वे कहते हैं. "यह पिछले एक परियोजना वे पर काम किया पर एक मामले का अध्ययन दे हो सकता है ... और परियोजना योजना क्या था, क्या परिणाम रहे थे और उनकी भूमिका क्या थी."

ऊपर और परे CV
कैरियर काउंसलर जेन Lowder पारंपरिक सार - वृत्त (सीवी) कुछ तकनीकी विकल्प को पहचानती है.

LinkedIn या ऑनलाइन सीवी: नियोक्ताओं और सह कार्यकर्ता, कैरियर के इतिहास और उपलब्धियों से प्रशंसापत्र शैली सिफारिशों के लिए गुंजाइश है.

ई - विभागों: अपनी विशेषज्ञता का प्रदर्शन करने के लिए क्रिएटिव के लिए अच्छा है.

सामाजिक नेटवर्किंग संगठनों के उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक स्रोत है.

वीडियो और ऑडियो सार - वृत्त (सीवी): एक निजी स्पर्श जोड़ता है.

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