आपका आवेदन आप क्या हासिल जोर नहीं, जिम तेज, तुम क्या किया है लिखता है.

पीटर अपने नियोक्ता के टूटे वादों के द्वारा किया गया है नीचे जाने. वे लिखते हैं: "वे मुझे बेहतर वेतन और वादे के साथ एक प्रतियोगी से भर परीक्षा जब मैं वहाँ गया, मैंने पाया वादे झूठ थे, वे मुझे ग्राहकों भर में लाने के लिए उम्मीद लग रहा था और जब मैं मूल्य के विवरण (जो था नहीं दिया वास्तव में मेरा आखिरी भूमिका), जो मैं खुश हूँ मेरे से गुप्त रखा गया है, मैं नौकरी से निकाल दिया था. "

"मैं साक्षात्कार में इस बारे में क्या कहना चाहिए? मैं अपने शुरुआती 50 में हूँ, लेकिन कंपनियों को केवल अपने 20s या 30s में लोगों को भाड़े पर लग रहे हैं. कैसे मैं अपने अधिक से अधिक अनुभव का उपयोग करने के लिए एक नौकरी मिल सकती है?"

जब नौकरियों चलती है, यह संभव के रूप में नए नियोक्ता के रूप में बड़े पैमाने पर अनुसंधान के लिए एक अच्छा विचार है. हालांकि, अगर नए नियोक्ता नीचता से अपने वादे को तोड़ता है, वहाँ ज्यादा नहीं कर सकता है जब तक उन वादों को लिखित में थे और आप कानूनी निवारण की तलाश के लिए तैयार कर रहे हैं.

कई मामलों में, यह केवल आसान और कम महंगा है पर और यह चाक को स्थानांतरित करने के लिए अनुभव है. पीटर के लिए, अगले भूमिका पर जाने से उसके आवेदन की मूल बातें करने के लिए कुछ ध्यान के साथ बढ़ाया जा सकता है.

पीटर कवर पत्र काम की जरूरत है. यह अच्छा है क्योंकि यह चार पैराग्राफ के बारे में बहुत संक्षिप्त है. हालांकि, उनकी पदावली के कुछ तेज किया जा सकता है.

उदाहरण के लिए, लिखने के बजाय, "मैं आगे जहाँ मैं समझा सकता है मैं आप कैसे इस स्थिति में मदद मिलेगी और संलग्न CV में विस्तृत रूप से संपर्क किया जा सकता है हो सकता है इस स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के बारे में आप से सुनने के लिए देख रहा हूँ." पीटर अधिक बस राज्य कर सकते हैं, "मैं आप अपनी सुविधानुसार एक साक्षात्कार के लिए बैठक के लिए तत्पर हैं."

पीटर CV काम उपलब्धियों से कहीं अधिक काम कर्तव्यों की सबसे आम नौकरी शिकारी गलती करता है. वास्तव में, पीटर के मामले में, मैं एक एकल उसके आवेदन पर कहीं भी सूचीबद्ध उपलब्धि खोजने में असमर्थ था. तो, वह अपने काम उपलब्धियों के बारे में मुश्किल लगता की जरूरत है, शील अलग रख दिया और अपने CV पर एक बहुत काम इतिहास अनुभाग में शामिल हैं.

उन्होंने यह भी शुरुआत में अपने अतीत पदों की एक सारांश सूची शामिल है. यह कभी कभी अपने कैरियर के मार्ग के लिए भर्ती उन्मुख का एक उपयोगी तरीका हो सकता है. हालांकि, पीटर अस्थायी और कम कुशल काम करने के समय है कि उनके स्नातक साख के अनुरूप नहीं है पड़ा है. सारांश सूची इस पर ध्यान खींचता है और पीटर के लिए इस तरह के काम करने के कारणों के बारे में सवाल उठता है.

अच्छा सीवी 'नियोक्ताओं सवाल के उत्तर प्रदान करते हैं. बुरा सीवी सवाल उठा. मेरी सलाह के लिए इस खंड को छोड़ और अधिक पारंपरिक काम के इतिहास में सीधे जाना है. इस अनुभाग के ध्यान की जरूरत है, भी. पीटर साथ उन भूमिकाओं है कि प्रकृति में इसी तरह के हैं समूह पर विचार हो सकता है.

वह अपनी योग्यता एक तारीख को कवर जब वह पहली बार इस तरह के काम कर रही शुरू कर दिया रेंज का उपयोग कर, अपने अंतिम ऐसी भूमिका करने के लिए ऊपर से मेल खाना सकता है. पीटर के मामले में, सीमा 1981 में अपनी पहली नौकरी से उसकी सबसे 2011 में ही होगा.

तो वह नियोक्ता की श्रेणी का वर्णन कर सकता है, अपने (संक्षिप्त) कर्तव्यों और महत्वपूर्ण बात, वह इन भूमिकाओं में अपनी उपलब्धियों की सूची कर सकते हैं.

इस तरह के एक दृष्टिकोण एक भर्ती नहीं "मूर्ख" सकता है लेकिन कम से कम उनकी उपलब्धियों पर प्रकाश डाला और कम कौशल भूमिकाओं कार्य शुरू किया है वह कुछ पेश करने का नकारात्मक प्रभाव कम से कम.

अंत में, पीटर अपने कैरियर सारांश को फिर से लिखना करने की जरूरत है. यह साफ़ तौर पर अजीब है देखते हुए यह कुछ विस्तार में कार्य वह 1981 में स्नातक होने के बाद अपनी पहली नौकरी में चलाया और है कि वास्तव में वर्णित है कि सब का वर्णन है. 1981 आज के बारे में ही बात प्रासंगिक चार्ल्स और डायना शादी है!

पीटर के एक अधिक व्यापक सारांश है कि उनकी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित है और एक तरह से है कि वह भूमिका के लिए लागू है के लिए योग्यता आवश्यकताओं के पते में लिखा है लिखने की जरूरत है.

इस तरह, अपने कैरियर सारांश और उसे संभव भूमिका के बीच फिट पर प्रकाश डाला गया. कि एक अच्छा आवेदन पत्र का उद्देश्य है.

जिम ब्राइट कैरियर शिक्षा और विकास की एसीयू में प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. ईमेल स्पष्ट रूप से चिह्नित करने के लिए प्रकाशन के लिए brightside@jimbright.com .