एक जुझारू सीवी सकता मंजिल संभावित नियोक्ताओं जिम तेज, लेकिन नहीं एक अच्छा तरीका में लिखते हैं.

क्या तुमने कभी है कि आप पहले दृश्य से दूर कर देती है एक टीवी विज्ञापन देखा है? देखो, लगता है और सामग्री बनाने के लिए आप चैनलों बदलना चाहते हैं. एक ही कारण के लिए और मैं कहना है कि एक CV और कवर पत्र टिप्पणी के लिए मुझे के लिए भेजा इस सप्ताह ठीक है कि प्रभाव था दुखी हूँ.

ब्रायन CV और कवर पत्र लगभग हर मोड़ पर मुझे निराश है क्योंकि वह स्पष्ट रूप से एक नियोक्ता की पेशकश करने के लिए बहुत है. वह अच्छी तरह से योग्य और कुछ प्रभावशाली उपलब्धियों की है लेकिन यह सभी के लिए पैकेज के लिए एक तरह से है कि exquisitely हर मामले में गलत - अध्यक्षता में एक विपणन कंपनी को सौंप दिया लगता है.

कवर पत्र शुरू होता है, "कड़ाई से निजी और गोपनीय प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना. क्या ...?

मुझे लगता है कि इस का मतलब है (अगर यह भव्य परे कुछ भी मतलब है) सामग्री किसी भी बाद कानूनी कार्यवाही में इस्तेमाल नहीं किया और प्राप्तकर्ता दूसरों के साथ जानकारी साझा कर सकते हैं कर सकते हैं.

आवेदक के पहले से संपर्क इसलिए पता चलता है वे भर्ती है, जो भी उनके सहयोगियों, जो या एक साक्षात्कार पैनल पर शामिल हो सकता है नहीं किया जा पर आवेदन पारित नहीं करने के लिए निर्देश दिए है भविष्य के साथ एक कानूनी विवाद की कल्पना. अगर मैं इस को गलत ढंग से व्याख्या की है, वहाँ हर मौका है कि दूसरों को भी होगा.

पत्र खोलने पैरा वास्तव में एक कम राय टुकड़ा है. यह शुरू होता है: "वास्तविक दुनिया में, समस्याओं को साफ नहीं कर रहे हैं, वे गंदा कर रहे हैं." यह समझ से बाहर के साथ जारी है, "एक प्रमुख मुद्दा उठता है जब मुद्दों पर एक विशेषज्ञ का सामना". एक मुद्दा हो सकता है मुद्दों, जो सोचा होगा? मेरे ताना जलन मैं इस पढ़ने में महसूस किया है की एक प्रतिबिंब है.

ब्रायन के लिए एक समस्या है या एक नियोक्ता के अंतराल का सामना करना पड़ सकता है कि वह तर्क देंगे कि वह भर सकते हैं हो सकता है स्थापित करने की कोशिश कर रहा द्वारा अपने आवेदन के लिए एक आक्रामक विपणन शैली दृष्टिकोण लेने का फैसला किया है.

इस तरह के एक दृष्टिकोण अभिमान के रूप में देखा जा रहा जोखिम और राय और व्यापक बयान है कि बस के नीचे गोली मार दी जानी भीख माँगती हूँ की ठसाठस भरा हुआ है. और इस समस्या है.

ब्रायन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक जुझारू / तार्किक दृष्टिकोण ले लिया है. जबकि कुछ इसका स्वागत हो सकता है, मुझे लगता है यह अरुचिकर मिल जाएगा.

CV एक सुधार नहीं है. एक सीमा डबल लाइन (क्यों?) के साथ एक चक्कर दो पृष्ठ, "लिखने के अपने खुद के काम विज्ञापन विपणन शैली की नकल को दोहराता है.

ब्रायन खुद पर योग्यता है कि वह अभी तक पाने के लिए, जोड़ने "(स्टू) के छात्र के लिए माना जाता है का दावा है योग्यता प्रदान करता है. दस्तावेज़ के सिद्धांत की दृष्टि से कानूनी स्वर को देखते हुए, यह एक त्रुटि है, क्योंकि समान रूप से रूढ़िवादी होना करने के लिए, एक नाम के बाद पत्र के लिए कोई अधिकार नहीं है जब तक उपाधि से सम्मानित किया गया है.

CV को महत्वपूर्ण तकनीकी अनुभव है, जो एक कानूनी योग्यता की दिशा में काम कर रहा है के साथ एक व्यक्ति की कहानी बताने के लिए शुरू होता है. हालांकि, काम के इतिहास खराब जिम्मेदारियों और उपलब्धियों conflating करने की आम गलती के साथ में प्रस्तुत किया है, कह रही है कि उसने क्या किया है, लेकिन कहना है कि वह कितनी अच्छी तरह यह किया असफल.

न ही ब्रायन CV स्पष्ट रूप से दिखाती है कि वह तकनीकी, कानूनी और लेखा विशेषज्ञता को जोड़ती है के रूप में अपने कवर पत्र में वादा किया.

इस आवेदन के साथ समस्याओं को देखते हुए, यह तुलना द्वारा तुच्छ लगता है बाहर बात है कि इसके बारे में कुछ आठ बिंदु में प्रस्तुत किया है और इसलिए केवल एक floodlight और आवर्धक काँच के साथ एक बच्चे के द्वारा पढ़ा जा सकता है. शायद ब्रायन छोटे प्रिंट की कानूनी रणनीति के साथ एक परिचित प्रदर्शित करने की कोशिश कर रहा है.

वह दो तकनीकी क्षेत्रों (लेखांकन कौशल का दावा करने के लिए समझाने नहीं हैं) में कुछ मजबूत या विकासशील कौशल प्रकट नहीं होता है.

हालांकि, सही मायने में रोजगार विशेषज्ञ एक और क्षेत्र में उन्नत कौशल की जरूरत है: संचार. यह है क्या ब्रायन फिर से लिखने में पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है.

जिम ब्राइट कैरियर शिक्षा और विकास की एसीयू में प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. स्पष्ट रूप से "के प्रकाशन के लिए" के रूप में चिह्नित ईमेल से भेजें brightside@jimbright.com .

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