जिम तेज, कम तूल उपलब्धियों नौकरी शिकारी के तुषार है लिखता है.

इस हफ्ते, मुझे पता है मैं क्या मानना ​​है नंबर 1 गलती नौकरी शिकारी लिखित आवेदन में बना चाहता हूँ. जिसने मुझे भेजा है पिछले कुछ वर्षों में उनकी टिप्पणी के लिए शुरू और हाल ही में एक कार्यशाला नौकरी शिकार मैं एक संगठन के लिए दौड़ा द्वारा भी पाठकों की भारी संख्या से प्रेरित है.

लगभग 20 लोगों कि कार्यशाला में थे और वे सब मुझे अपने लिखित आवेदन दिखाया. हर कोई एक ही गलती की है. उन नौकरी शिकारी के एक अपने काम की उपलब्धियों में वर्णित किया था.

जाहिर है, काम शिकारी नौकरी कर्तव्यों और काम उपलब्धियों के बीच अंतर समझ में नहीं आता.

वे यह सोच कर कि अपने कर्तव्यों हैं नियोक्ताओं क्या उपलब्धियों के बजाय पढ़ने चाहते की गलती मत करना. कुछ क्या कर रहे हैं उनकी उपलब्धियों में पर्याप्त जानकारी नहीं है, उनकी उपलब्धियों और कुछ को बढ़ावा देने में कुछ कमी आत्मविश्वास, स्पष्ट रूप से, भी उन्हें शामिल करने की मुसीबत के लिए जाना आलसी हैं.

चलो रास्ते से बाहर आलसी मुद्दा मिल. यह एक साधारण कार्य करने के लिए कटौती और एक को फिर से शुरू में शुल्क विवरण से चिपका है. यह नहीं सोचा की आवश्यकता है और पृष्ठ की एक बिट भरता फिर से शुरू कुछ padding दे. यह भी आसान है के लिए परेशान नहीं सब पर लागू करने हालांकि आवेदन नहीं शायद करने के लिए अपने को फिर से शुरू में अपनी नौकरी उपलब्धियों को शामिल करने में असफल रहने के रूप में प्रभावी रणनीति के रूप में है बस.

दूसरों के लिए, अंतर्दृष्टि या विश्वास की कमी अक्सर आत्म पदोन्नति के आसपास हमारे सांस्कृतिक मानदंडों overgeneralising से उपजा है.

आम तौर पर समाज में हम इस तरह के व्यवहार को हतोत्साहित लेकिन आवेदकों की सराहना करते हैं कि रोजगार हेतु आवेदन एक अपवाद के हैं की जरूरत है. स्व - पदोन्नति न केवल स्वीकार्य है, यह उम्मीद है.

Whitlam, फ्रेजर, Hawke, कीटिंग, हावर्ड, Rudd और गिलार्ड: जो लगता है कि नियोक्ताओं के लिए उपलब्धियों के बजाय कर्तव्य की सूची देखना चाहते के लिए, निम्नलिखित प्रधानमंत्रियों पर विचार. क्या आपको लगता है कि इन लोगों में से कुछ दूसरों की तुलना में कुछ बेहतर काम किया है?

खैर, अगर वे सब बस अपने को फिर पर अपने कर्तव्यों को सूचीबद्ध, वे समान होगा. सबसे अक्षम, बेरोजगार, काम शर्मीली, गँवार सहयोगी है जो एक ही काम करता है के रूप में आप फिर से शुरू पर समान लग अगर तुम सब करना है अपने कर्तव्यों की सूची सकता है.

हमारे अनुसंधान में हम नियोक्ताओं शुरू है कि कर्तव्यों और दूसरों है कि अन्यथा समान थे छोड़कर वे उपलब्धि बयान शामिल निहित भेजा है. नियोक्ताओं और अधिक उपलब्धि आधारित शुरू shortlist की संभावना थे.

एक लिखने के लिए, यह उपयोगी है अगर तुम यों कर सकता है आप क्या हासिल. तो आप "" उत्पन्न विभाग अनुपालन उपायों के समय पर और सही आवेदन के माध्यम से 350,000 डॉलर सालाना से अधिक आय लाइसेंस शुल्क, राजस्व में 30 फीसदी वार्षिक वृद्धि का प्रतिनिधित्व "में विभागीय नीति लागू करने के लिए जिम्मेदार." जैसे एक कर्तव्य बयान बदल सकते हैं

कुंजी के लिए एक मानसिकता है कि क्या आप अन्यथा सिर्फ "मेरे काम का हिस्सा" हो सकता है पर विचार हो सकता है की एक पुण्य बनाता में मिल रहा है.

तो, अगर किसी सहकर्मी धन्यवाद है या आप कुछ कार्रवाई के लिए प्रशंसा, नाम और तारीख के साथ एक नौकरी पत्रिका में एक संक्षिप्त विवरण के साथ साथ इसे का एक रिकार्ड रखने के.

यदि आप मुसीबत एक उपलब्धि बढ़ाता कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, "मैं चिकन निरीक्षकों द्वारा मुझे भेजी गई रिपोर्टों को लिखते हैं", खुद से पूछते हैं, "मैं एक से अधिक रिपोर्ट eleventy अरब से भी कम एक साल और लिखें?" अब, कम संख्या में वृद्धि और उच्च संख्या में कमी जब तक आप एक है कि आप थोड़ा कम पक्ष पर हो पता है और शब्द "से अधिक" जोड़ने. तो हम साथ अंत में "80 एक महीने की रिपोर्ट से अधिक में कम से कम 2 प्रतिशत के साथ, प्रकार त्रुटियाँ टाइपिंग की वजह से लौट आए.

यदि आप एक टिप अपने अनुप्रयोगों में क्रांतिकारी बदलाव के लिए, नौकरी उपलब्धियों में शामिल करना चाहते हैं.

जिम ब्राइट कैरियर शिक्षा और विकास के एसीयू में प्रोफेसर और तेज और एसोसिएट्स, एक कैरियर प्रबंधन परामर्श में एक साथी है. ईमेल स्पष्ट रूप से चिह्नित करने के लिए "प्रकाशन के लिए " brightside@jimbright.com.