महिला 45 से अधिक आयु वर्ग के 47 प्रतिशत 78 प्रति तीन दशकों में प्रतिशत से उनके कार्यबल भागीदारी में वृद्धि हुई है, युवा महिलाओं की तुलना में बहुत तेजी से, और दोगुनी घंटे के अपने हिस्से के काम.

महिलाओं को पुरुषों की तुलना में एक पहले की उम्र में अवकाश ग्रहण करने वाले की प्रवृत्ति भी नाटकीय रूप से अभी दो वर्ष से कम अंतराल के साथ संकुचित, एक उत्पादकता आयोग की रिपोर्ट के अनुसार.

1979 में केवल 45-54 आयु वर्ग के महिलाओं के 47 प्रतिशत पुरुषों के 92 प्रतिशत के खिलाफ के रूप में काम किया है,. 2009 तक इस अंतर को काफी संकुचित था 78 फीसदी परिपक्व महिलाओं के काम कर रहे हैं, सिर्फ 10 फीसदी पुरुषों के पीछे एक कार्यबल भागीदारी दर के साथ.

स्कूल में अपने बच्चों के साथ या घोंसला छोड़ दिया होने 45-54 आयु वर्ग के महिलाओं को महिलाओं के किसी भी आयु समूह के उच्चतम औसत घंटे काम करते हैं.

आयोग ने कहा कि 45-64 आयु वर्ग के महिलाओं को अब भुगतान काम के सभी घंटे के 15 प्रतिशत का योगदान, 1979 में 6 प्रतिशत से ऊपर है.

रिपोर्ट में अधिक से अधिक सामाजिक स्वीकृति, घर के रहने की व्यवस्था की विविधता और अंशकालिक और लचीला रोजगार के विकास के लिए वृद्धि को जिम्मेदार ठहराया.

यह भी उच्च शिक्षा के स्तर और महिलाओं को 45 से परे काम के बीच एक मजबूत संबंध पाया गया. देखभाल जिम्मेदारियों या लंबे समय तक एक स्वास्थ्य समस्या के साथ महिलाओं को सेवानिवृत्ति के लिए कारण के रूप में गरीबों के स्वास्थ्य का हवाला देते हुए महिलाओं के एक चौथाई के साथ अब तक कम काम करने की संभावना थे.

इस आयु समूह में बेरोजगारी कम है, परिपक्व आयु वर्ग के महिला श्रमिकों के लिए मजबूत मांग दिखा.

परिपक्व आयु वर्ग के कामकाजी महिलाओं की संख्या में बढ़ावा देने के भी क्षेत्रों में आ गया है कि परंपरागत ऊर्जा, व्यापार, आईटी और दूरसंचार क्षेत्रों जैसे महिलाओं, रोजगार नहीं था.

ओईसीडी औसत से ऊपर ऑस्ट्रेलिया रैंकों हालांकि, यह न्यू न्यूजीलैंड (82 फीसदी) और ब्रिटेन (80 फीसदी), lags जब यह परिपक्व महिलाओं, कर्मचारियों की संख्या में 33 के 18 बाहर आ रहा है शामिल करने के लिए आता है.

रिपोर्ट में कहा गया है कि महिला प्रधान उद्योगों और लिंग भुगतान अंतराल के बीच कोई स्पष्ट संबंध था. लिंग मजदूरी अंतराल सामुदायिक सेवाओं, जहां महिलाओं को 70 फीसदी कर्मचारी और तकनीकी व्यवसायों, जहां महिलाओं के बारे में 13 श्रमिकों के प्रति प्रतिशत बनाने के लिए खाते में उच्च थे.